RAMAI majikan yg mengadu pada saya...
Tak tahu mcm mana nak ambil pekerja... nak ambil pekerja pun takut.. kalau dah ambil pekerja pulak.. asyik buat hal... asyik nak cuti pula..
itu sebab sy nak buat seminar HR Manager ni... sebab nak bantu majikan2 yg ada situasi masalah pekerja..
INI FAKTA YG MENGERIKAN...
hanya 10% majikan yg berani nak ambil pekerja... yg selebihnya tak berani nak meggajikan pekerja dan buat semua benda seorang diri..
ada juga yg dah ada pekerja.. tapi selalu tak kekal lama, keluar masuk bersilih ganti...tak tahu cara nak uruskan pekerja, hasilnya bertahun lamaya bekerja seorang diri dan tak kembang2 bisnesnya.
so kita ada 6 MODUL yg dalam Seminar HR Manager yg akan bantu anda...
Apa yang akan anda pelajari?
1. KEPENTINGAN AMBIL PEKERJA
Ramai bisnes owner tak nampak kenapa kena ambil pekerja. Sepatutnya , lagi ramai pekerja, lagi berkembang lagi bisnes.
2. APA DOKUMEN YG PERLU DI BUAT
Ramai bisnes owner main ambil jer pekerja bekerja tanpa guna dokumen2 HR yg akan mengawal untuk control kepentingan syarikat dan kepentingan pekerja terbabit.
3. PEKERJA VS TEAM
Sebenarnya, bisnes owner tak perlukan pekerja. Yg sebenar nya diperlukan adalah team yang akan berjalan dalam satu pasukan
4 BAGAIMANA HR BOLEH MENGUNTUNGKAN BISNES ATAU MERUGIKAN BISNES
Adakah bisnes anda tak da untung? Bila masa perlu nak rekrut pekerja? Hasil kajian kita mendapati, antara perbelanjaan terbesar untuk sebuah syarikat adalah GAJI pekerja. JIka tersalah kira, akan menyebabkan syarikat menjadi rugi.
5. MENGGUNAKAN ROADMAP VISI, MISI & OBJEKTIF UNTUK CAPAI MATLAMAT SYARIKAT.
Seringkali hanya kapten kapal je yg tahu kapal nak pergi mana, anak2 kapal tak tahu pun nak pergi mana. Itu kalau kapten kapal tahu, kalau kapten kapal tak tahu, sampai bila2 pun takda destinasi. Ramai yg berniaga sekadar berniaga, takda pernah pun set apa vision & mission utnuk dituju.
6. ROLE PROFILE / JOB DESCRIPTION & KPI UNTUK MENIINGKATKAN PRESTASI KERJA
Bagaimana nak mengukur prestasi pekerja ? melalui pretasi pekerja ini, pekerja akan senantiasa alert utk capai target. Bagai mana nak membudayakan capai target adalah habit.
Pernah anda dengar syarikat di minta hadir ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) ???
JTK akan keluarkan saman kepada syarikat untuk hadir...
Kenapa Ya... ada yang buat laporan tu...
Tau-tau kena buat bayaran kepada bekas pekerja. Banyak pula tu.
Ribu-ribu.. bukan setakat
Bayaran sebagai ganti notis penamatan,
Cuti yang pekerja tidak ambil pun kena bayar
siap dengan faedah penamatan sekali...
Pening-pening...
Jom dalam Meet HR Manager Anda.. kita tunjuk cara
bukan lari tetapi mengelak lebih baik dari membayar...
tapi kita bukan nak bagi anda stress, sebenarnya jika kita kuasai ilmu HR, bisnes kita akan pergi lebih jauh ....
Pernah dengar tentang bisnes model 99Speedmart , Al ikhsan , Eco Shop , Mr Diy yg ada ratusan cawangan? mereka buka cawangan bukan melalui stokist, franchise mahupun melalui licensing tau... mereka buka cawangan hanya dengan ilmu HR
Pernah anda dengar syarikat di minta hadir ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) ???
JTK akan keluarkan saman kepada syarikat untuk hadir...
Kenapa Ya... ada yang buat laporan tu...
Tau-tau kena buat bayaran kepada bekas pekerja. Banyak pula tu.
Ribu-ribu.. bukan setakat
Bayaran sebagai ganti notis penamatan,
Cuti yang pekerja tidak ambil pun kena bayar
siap dengan faedah penamatan sekali...
Pening-pening...
Jom dalam Meet HR Manager Anda.. kita tunjuk cara
bukan lari tetapi mengelak lebih baik dari membayar...
tapi kita bukan nak bagi anda stress, sebenarnya jika kita kuasai ilmu HR, bisnes kita akan pergi lebih jauh ....
Pernah dengar tentang bisnes model 99Speedmart , Al ikhsan , Eco Shop , Mr Diy yg ada ratusan cawangan? mereka buka cawangan bukan melalui stokist, franchise mahupun melalui licensing tau... mereka buka cawangan hanya dengan ilmu HR
NAK URUSKAN DOKUMEN HR SYARIKAT ANDA.
SYARIKAT SDN BHD ANDA NAK URUSKAN PEKERJA ANDA.
BERMINAT NAK JOIN Seminar HR Manger. Berminat nak join???
Tuan/Puan, Kawan-kawan Usahawan, Pengurus, Eksekutif Sumber Manusia,
dijemput menghadiri Seminar HR Manager bersama Tuan Amin Hussani (#meetaminhr) (HRMANAGERANDA)
Facilitator: Tuan Amin Hussani Muhammad, Director, HRM Sdn Bhd
25 tahun pengalaman dalam HR
Apa yang akan anda pelajari?
Mengurus Pekerja di Syarikat Anda.
1. Apa salam perkenalan terpenting kepada Pekerja
2. Apa dokumen kritikal daripada majikan kepada pekerja
3. Teknik-Teknik mengambil hati pekerja dalam membina satu pasukan
4 Langkah Strategic pengurusan Sumber Manusia – mencapai keuntungan Syarikat
5. Menggunakan Visi, Misi dan Objektif - dalam mencapai matlamat syarikat.
6. Role Profile / Job Description & KPI meningkatkan prestasi pekerja
MEMBENTUK PEKERJA UNTUK MENJADI SATU PASUKAN, PENGGERAK OPERASI SYARIKAT ANDA
Hj amin akan menjawab soalan PANAS dan PENING Anda:
✔MELETAKKAN MATLAMAT DAN SASARAN MENJADI SATU TITIK.
✔MENCARI TITIK PERTERMUAN.. "SASARAN SYARIKAT DAN TANGGUNGJAWAB PEKERJA".
✔ MENDIDIK PEKERJA KEARAH "PENGUKURAN PENGGAJIAN BERTERASKAN PRESTASI"
✔DOKUMENKAN SASARAN SYARIKAT BAGI PIHAK PEKERJA.
✔KENAL PASTI KUNCI PENGURUSAN PEKERJA SECARA BERSURAT / DOKUMENTASI.
✔KENALI TANGGUNGJAWAB PEMILIK BISNES UNTUK PENGGAJIAN PEKERJA.
Kita akan share mcm mana nak bina carier path dalam bisnes anda untuk staf anda. Dengan Carier Path, staf anda akan
kekal setia kerja dengan anda !!
SIAPA PERLU HADIR
✔ PEMILIK BISNES YANG MAHUKAN SATU TEAM YANG MANTAP.
✔ PEMILIK BISNES YANG INGINKAN MEWUJUDKAN SISTEM PENGURUSAN BERSTRUKTUR.
✔ PEKERJA YANG INGIN MEMPERBAIKI PRESTASI DAN MENCAPAI MATLAMAT SASARAN SYARIKAT.
✔ MENDIDIK PEKERJA DAN PEMILIK BISNES UNTUK MENCAPAI SASARAN SYARIKAT SECARA BERSAMA SEBAGAI SATU PASUKAN
✔MENYEDIAKAN SATU LANDASAN PENGUKURAN PRESTASI YANG BERTERASKAN "PERSETUJUAN BERSAMA"
✔ PERJUANGAN YANG BERSAMA DAN BERTERUSAN BAGI PEKERJA DAN PEMILIK BISNES
✔ KUPASAN TANGGUNGJAWAB
✔ Tanggungjawab Pekerja dan Rakan Sekerja*
✔ Tanggungjawab Ketua Jabatan*
✔ Tanggungjawab Tuan Punya Bisnes*
✔ BETULKAN APA YANG TIDAK BETUL, PERBAIKI APA YANG ADA, MELANGKAHLAH.
#meetaminhr membantu menDIDIK pekerja dan pemilik bisnes melalui HR Bersistem
.jpg)
(1).jpg)
.jpg)